Convertir un taux horaire en salaire mensuel

151,67 est sur votre bulletin de paie

C'est ce qui rend ce calcul vérifiable : prenez votre fiche de paie, cherchez la ligne du salaire de base. Elle indique un nombre d'heures et un taux horaire. À temps plein, ce nombre est 151,67.

Multipliez les deux et vous devez retrouver votre brut mensuel. Si l'écart est important, il s'explique par des heures supplémentaires, des absences retenues ou des primes intégrées.

Le calcul est 35 × 52 ÷ 12 = 151,666… La durée légale est fixée à 35 heures par semaine par l'article L3121-27 du code du travail, et service-public donne les trois équivalents : 35 heures par semaine, 151,67 heures par mois, 1 607 heures par an.

1 820 ou 1 607 heures : les deux sont justes

Voilà la confusion la plus fréquente, et elle mérite d'être posée clairement.

151,67 × 12 = 1 820 heures. C'est la mensualisation : la paie est lissée sur douze mois pour que le salaire ne varie pas selon que février compte 28 jours ou mars 31. C'est ce que calcule cette page.

1 607 heures est la durée annuelle de référence, congés payés et jours fériés déduits. Elle sert à l'annualisation du temps de travail et aux forfaits, pas au calcul du salaire mensuel.

Les deux chiffres sont exacts. Ils ne répondent simplement pas à la même question.

Et si vous êtes à 39 heures

La base mensuelle devient 169 heures (39 × 52 ÷ 12). Les quatre heures au-delà de 35 sont des heures supplémentaires et se majorent — cette page les compte au taux normal, donc elle sous-estime la paie réelle dans ce cas.

À 30 heures, la base est de 130 heures ; à 20 heures, de 86,67.

Tout ceci est du brut

D'un salaire français se déduisent les cotisations salariales puis le prélèvement à la source avant qu'il n'arrive sur le compte. Le montant dépend de votre situation, et l'écart entre brut et net est important.