Calculer le nombre de jours entre deux dates

Quatre façons officielles de compter les jours

C'est la particularité française, et elle n'a d'équivalent dans aucun des autres marchés de ce site. Service-Public, édité par la Direction de l'information légale et administrative, consacre une fiche entière au sujet et l'ouvre ainsi : « Le décompte des jours peut se faire en jours ouvrables, en jours ouvrés, en jours francs ou en jours calendaires. »

Quatre notions, quatre résultats différents pour la même période. Un délai de sept jours ne tombe pas au même endroit selon celle que le texte applicable retient — et c'est précisément pour cela que l'administration a jugé utile d'y consacrer une page.

Cette calculatrice n'en produit aucune des quatre. La ligne « lundi au vendredi » compte les jours de semaine sans retirer les jours fériés. Ce n'est donc ni du jour ouvré ni du jour ouvrable : c'est un plafond commode, et il faut le savoir avant de s'en servir pour un délai.

Férié ne veut pas dire chômé

Deuxième particularité, et elle surprend même en France. Un jour férié n'est pas automatiquement un jour non travaillé.

Service-Public le formule ainsi : « Certaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés ou travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon le cas (1er mai ou autre). » Le 1er mai occupe un statut à part ; les autres dépendent de la convention collective, de l'accord d'entreprise ou de l'usage.

Autrement dit, même un décompte qui retirerait tous les jours fériés ne donnerait pas forcément les jours réellement travaillés. La question « combien de jours travaillés ? » n'a pas de réponse purement calendaire en France.

Le pont et la journée de solidarité

Deux notions déplacent encore le compte. La même fiche rappelle que « dans certains cas, les jours fériés permettent de bénéficier d'un pont » — le jour ouvré isolé entre un férié et le week-end, chômé ou non selon l'entreprise.

Et la journée de solidarité, dont « les modalités d'accomplissement sont fixées par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement ou, sinon, par accord de branche ». Une journée travaillée en plus, dont la date varie d'un employeur à l'autre.

Aucune des deux ne se déduit d'un calendrier. Elles se lisent dans l'accord applicable.

Jours et écart de calendrier ne répondent pas à la même question

Entre le 31 janvier et le 1er mars, il y a 29 jours une année ordinaire. L'écart de calendrier est « 29 jours », et non « 1 mois et 1 jour ». Les deux lectures sont défendables et ne servent pas à la même chose.

Pour un délai ou une période d'intérêts, c'est le nombre de jours qui compte. Pour dire combien de temps s'est écoulé, on emploie les années et les mois.

Le jour de départ n'est pas compté : du 1er au 2, il y a un jour. Si les deux extrémités doivent compter — cela arrive pour une location ou des congés — ajoutez-en un.

Le calcul en mois emprunte, il ne rogne pas

Quand le mois d'arrivée n'a pas le quantième de départ, deux méthodes existent. Certaines règles rognent sur le dernier jour du mois ; cette page emprunte au mois précédent et n'affiche jamais une date qui n'existe pas.

Du 31 août au 1er mars, elle indique donc 5 mois et 29 jours plutôt que 6 mois et 1 jour. Les deux descriptions couvrent la même période, mais elles ne se valent pas devant un texte qui impose sa propre méthode.

Les années bissextiles se règlent seules

Si le 29 février tombe dans la période, il est compté. C'est pourquoi une année fait tantôt 365 jours, tantôt 366.