Beregner for lønstigning
En stigning på tre procent i et år med fire procents inflation er en lønnedgang, selvom tallet på lønsedlen gik op. Her vises stigningen i kroner og i reelle termer side om side.
Dine tal
Dit resultat
Formel
Nominelt og realt
Procenten i brevet er nominel. Det der betyder noget, er om den overhaler de stigende priser på det du køber. Balancetallet er simpelthen inflationen: alt under den betyder at din købekraft faldt i år, på trods af lønstigningen.
Hvorfor lønstigninger forrenter sig
En lønstigning er ikke en engangsbegivenhed. Hver fremtidig stigning beregnes af det nye grundlag, og det samme gør ethvert procentbaseret pensionsbidrag og arbejdsgivertilskud. At forhandle sig til ét ekstra procentpoint tidligt i karrieren er derfor betydeligt mere værd end den samme procent senere, fordi den følger med gennem alle efterfølgende stigninger.
Forfremmelseshullet
Interne lønstigninger har generelt ligget under det, man kan opnå ved at skifte arbejdsgiver, og derfor har jobskifte for mange været den hurtigste vej til højere løn. Det er en observation om markedet, ikke et råd — der er gode grunde til at blive — men det er værd at vide at sammenligningen findes.
Se på den samlede pakke
Pensionsbidrag, sundhedsordning, bonusmål og aktier bevæger sig uafhængigt af grundlønnen. En beskeden stigning i grundløn kombineret med et forbedret pensionsbidrag kan være mere værd end en større stigning uden.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en god årlig lønstigning?
Nok til at slå inflationen er minimum for at stå stille. Almindelige årlige reguleringer har ofte ligget i den lave enkeltcifrede procent, mens forfremmelser og jobskifte giver større spring.
Hvordan beregner jeg en lønstigning i procent?
Divider stigningen med den gamle løn og gang med 100. Fra 480.000 til 499.200 er 19.200 ud af 480.000, altså 4 %.
Er en dyrtidsregulering en lønstigning?
Ikke reelt. Den er lavet for at holde købekraften i ro, så den efterlader dig hvor du var, ikke foran.