Calculadora de subida salarial
Un tres por ciento de subida en un año con cuatro por ciento de inflación es una bajada de sueldo, aunque la cifra de la nómina haya crecido. Aquí se muestran la subida en euros y en términos reales una al lado de la otra.
Sus datos
Su resultado
Fórmula
Nominal y real
El porcentaje de la carta es nominal. Lo que importa es si supera la subida del precio de lo que compras. El punto de equilibrio es simplemente la tasa de inflación: por debajo, tu poder adquisitivo cayó este año pese a la subida.
Por qué las subidas se acumulan
Una subida no es un hecho aislado. Cada subida futura se calcula sobre la nueva base, igual que los complementos expresados en porcentaje y la base de cotización que determinará tu pensión. Negociar un punto más al principio de la carrera vale bastante más que el mismo punto años después, porque atraviesa todas las subidas posteriores.
El tramo marginal y el tramo autonómico
Por encima de cada umbral del IRPF, cada euro adicional tributa al tipo del tramo siguiente. Una subida situada íntegramente por encima de un umbral rinde por tanto bastante menos neto que el mismo porcentaje por debajo. Y como el IRPF tiene un tramo autonómico que fija cada comunidad, el efecto no es idéntico en todo el país: dos personas con la misma subida y el mismo bruto pueden quedarse con cantidades distintas según dónde residan.
Es también la razón por la que las retribuciones que no tributan igual — aportación de la empresa a un plan de pensiones de empleo, ticket restaurante, seguro médico colectivo, formación — pueden valer más que su equivalente en salario para quien ya está en un tramo alto.
El convenio marca un suelo, no un techo
La subida pactada en convenio colectivo es un mínimo aplicable a todo el sector o la empresa. Lo que se conceda por encima es negociación individual, y en muchos sectores la diferencia entre ambas cosas es sustancial. Históricamente, cambiar de empresa ha producido saltos mayores que varios años de subidas internas. Es una observación de mercado, no un consejo — hay buenas razones para quedarse — pero conviene conocer la comparación antes de una revisión salarial.
La retención se ajusta durante el año
Cuando cambian tus retribuciones previstas, la empresa debe regularizar el tipo de retención, de modo que el efecto de una subida en la nómina neta puede tardar un mes o dos en estabilizarse y a veces implica un ajuste mayor de lo esperado. Si el cambio es muy grande, puedes solicitar voluntariamente un tipo de retención superior para evitar una liquidación abultada en la declaración.
Preguntas frecuentes
¿Qué subida anual es razonable?
Superar la inflación es el mínimo para no perder. Las subidas de convenio suelen situarse en porcentajes bajos de un dígito, mientras que ascensos y cambios de empresa producen saltos mayores.
¿Cómo calculo el porcentaje de una subida?
Divide el aumento entre el salario anterior y multiplica por 100. Pasar de 30.000 a 31.500 euros son 1.500 sobre 30.000, es decir un 5 %.
¿Una actualización por IPC es una subida?
En términos reales no. Está diseñada para mantener el poder adquisitivo, así que te deja donde estabas en lugar de hacerte avanzar.
¿Por qué mi subida se nota menos de lo esperado?
Porque la parte situada por encima de un umbral del IRPF tributa al tipo del tramo siguiente, y porque el tramo autonómico varía según la comunidad de residencia.