Calculateur d'augmentation de salaire
Trois pour cent d’augmentation une année à quatre pour cent d’inflation constituent une baisse de salaire, même si le chiffre sur la fiche de paie a monté. Le calculateur affiche l’augmentation en euros et en termes réels côte à côte.
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Formule
Nominal et réel
Le pourcentage annoncé est nominal. Ce qui compte est de savoir s’il devance la hausse du prix de ce que vous achetez. Le seuil d’équilibre est simplement le taux d’inflation : en dessous, votre pouvoir d’achat a reculé cette année malgré l’augmentation.
Pourquoi les augmentations se cumulent
Une augmentation n’est pas un événement isolé. Chaque augmentation future se calcule sur la nouvelle base, tout comme les primes exprimées en pourcentage et les cotisations retraite. Négocier un point supplémentaire en début de carrière vaut considérablement plus que le même point plus tard, car il traverse toutes les augmentations suivantes.
La tranche marginale rend l’augmentation plus faible qu’annoncée
Au-delà d’un seuil de revenu, chaque euro supplémentaire est imposé au taux de la tranche suivante. Une augmentation entièrement située au-dessus d’un seuil rapporte donc sensiblement moins net que le même pourcentage en dessous. C’est aussi la raison pour laquelle les avantages non imposables — versement sur un plan d’épargne retraite, abondement, participation placée, jours de congé supplémentaires — peuvent valoir davantage qu’un montant équivalent en salaire pour quelqu’un déjà dans une tranche élevée.
Le quotient familial nuance ce raisonnement : le barème s’applique au revenu divisé par le nombre de parts, si bien qu’un foyer avec enfants franchit les seuils plus tard qu’une personne seule au même revenu.
Le taux de prélèvement suit avec du retard
Le prélèvement à la source s’ajuste automatiquement, mais le taux transmis à l’employeur est calculé sur la déclaration de l’année précédente et n’est actualisé qu’en septembre. Après une forte augmentation, le prélèvement reste donc trop faible pendant plusieurs mois, et la régularisation arrive ensuite. Il est possible de demander une modulation du taux en cours d’année pour éviter la surprise.
Regardez l’ensemble de la rémunération
La mutuelle, les titres-restaurant, la part employeur sur l’épargne salariale, l’intéressement et le nombre de jours de RTT évoluent indépendamment du salaire de base. Une augmentation modeste assortie d’un abondement amélioré peut valoir davantage qu’une augmentation plus élevée sans, d’autant que ces éléments échappent en partie à l’impôt.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’une bonne augmentation annuelle ?
Battre l’inflation est le minimum pour ne pas reculer. Les augmentations individuelles se situent souvent dans des pourcentages à un chiffre bas, les promotions et les changements d’employeur produisant des sauts plus importants.
Comment calculer un pourcentage d’augmentation ?
Divisez la hausse par l’ancien salaire et multipliez par 100. Passer de 2 800 à 2 950 euros représente 150 sur 2 800, soit environ 5,4 %.
Une revalorisation liée à l’inflation est-elle une augmentation ?
Pas en termes réels. Elle vise à maintenir le pouvoir d’achat, elle vous laisse donc où vous étiez plutôt que de vous faire progresser.
Pourquoi mon augmentation ne se voit-elle pas tout de suite ?
Le taux de prélèvement à la source est calculé sur la déclaration précédente et actualisé en septembre. Vous pouvez demander une modulation en cours d’année pour éviter une régularisation importante.