Loonsverhogingscalculator

Nominaal en reëel

Het percentage in de brief is nominaal. Wat telt, is of het de stijgende kosten van wat je koopt bijhoudt. Het omslagpunt is simpelweg het inflatiepercentage: alles daaronder betekent dat je koopkracht dit jaar daalde ondanks de verhoging.

Waarom verhogingen zich opstapelen

Een verhoging is geen eenmalige gebeurtenis. Elke toekomstige verhoging wordt over de nieuwe basis berekend, net als elke pensioeninleg die als percentage is vastgelegd. Vroeg in je loopbaan een procent extra bedingen is aanzienlijk meer waard dan hetzelfde percentage later, omdat het door alle volgende verhogingen doorwerkt.

Het gat met een overstap

Verhogingen binnen een organisatie blijven doorgaans achter bij wat een overstap naar een andere werkgever oplevert, en daarom is van baan wisselen voor veel mensen de snellere route naar meer loon geweest. Dat is een marktobservatie, geen advies — er zijn goede redenen om te blijven — maar het is goed te weten dat de vergelijking bestaat.

Kijk naar de totale beloning

Pensioenpremie, de werkgeversbijdrage aan de zorgverzekering, bonusdoelen en aandelen bewegen los van het basissalaris. Een bescheiden verhoging naast een betere pensioenregeling kan meer waard zijn dan een grotere verhoging zonder.