Calcolatore dell'aumento di stipendio

Nominale e reale

La percentuale della lettera è nominale. Ciò che conta è se superi l’aumento dei prezzi di quanto compri. Il punto di pareggio è semplicemente il tasso di inflazione: al di sotto, il tuo potere d’acquisto è sceso quest’anno nonostante l’aumento.

Perché gli aumenti si compongono

Un aumento non è un evento isolato. Ogni aumento futuro si calcola sulla nuova base, così come il TFR accantonato e i contributi previdenziali, che sono percentuali della retribuzione. Ottenere un punto in più a inizio carriera vale considerevolmente più dello stesso punto anni dopo, perché attraversa tutti gli aumenti successivi.

Lo scaglione marginale e le addizionali

Oltre ciascuna soglia IRPEF, ogni euro aggiuntivo è tassato all’aliquota dello scaglione successivo. Un aumento interamente collocato sopra una soglia rende quindi sensibilmente meno netto della stessa percentuale al di sotto. E poiché all’IRPEF si aggiungono le addizionali regionale e comunale, l’effetto non è identico ovunque: due persone con lo stesso aumento e lo stesso lordo, residenti in comuni diversi, non portano a casa la stessa cifra.

Va considerato anche il taglio del cuneo contributivo previsto in alcuni anni per i redditi fino a determinate soglie: superarle può comportare la perdita del beneficio, con l’effetto controintuitivo che un aumento lordo modesto produce un netto quasi invariato o inferiore. È un caso limite ma reale, e vale la pena verificarlo se il tuo reddito si trova vicino a una di quelle soglie.

Il contratto collettivo è un pavimento, non un tetto

Gli aumenti previsti dal rinnovo del contratto collettivo nazionale valgono per tutto il settore e costituiscono un minimo. Quanto viene riconosciuto al di sopra è contrattazione individuale o aziendale. In Italia questo tema pesa più che altrove per una ragione specifica: i rinnovi dei contratti collettivi hanno spesso tempi lunghi, e nei periodi di attesa le retribuzioni restano ferme mentre i prezzi salgono. Il recupero arriva poi in un’unica soluzione, spesso con arretrati, ma nel frattempo il potere d’acquisto è sceso.

Guarda l’insieme della retribuzione

Il contributo del datore alla previdenza complementare, l’assistenza sanitaria integrativa, i buoni pasto e il welfare aziendale si muovono indipendentemente dalla retribuzione base. Un aumento contenuto accompagnato da un contributo più alto al fondo pensione può valere più di un aumento maggiore senza, tanto più che quelle somme non concorrono a formare reddito imponibile entro i limiti previsti.