Kalkulator podwyżki

Nominalnie i realnie

Procent z pisma jest nominalny. Liczy się to, czy wyprzedza rosnące ceny tego, co kupujesz. Punktem zrównania jest po prostu stopa inflacji: cokolwiek poniżej oznacza, że twoja siła nabywcza w tym roku spadła mimo podwyżki.

Dlaczego podwyżki się kumulują

Podwyżka nie jest zdarzeniem jednorocznym. Każda kolejna liczona jest od nowej podstawy, podobnie jak wpłaty do PPK czy odprawa liczona od wynagrodzenia. Wynegocjowanie dodatkowego procenta na początku kariery jest warte znacznie więcej niż ten sam procent później, bo przechodzi przez wszystkie następne podwyżki.

Luka między podwyżką a zmianą pracy

Podwyżki wewnętrzne zwykle nie dorównują temu, co daje przejście do innego pracodawcy, i dlatego zmiana pracy była dla wielu osób szybszą drogą do wyższego wynagrodzenia. To obserwacja rynkowa, a nie porada — są dobre powody, żeby zostać — ale warto wiedzieć, że takie porównanie istnieje.

Podwyżka brutto to nie podwyżka na rękę

Ze względu na progresję podwyżka, która przenosi część dochodu do drugiego progu podatkowego, daje na rękę mniej, niż sugeruje procent brutto. Działa też efekt odwrotny: po przekroczeniu rocznego limitu podstawy składek emerytalnej i rentowej — trzydziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia — te składki przestają być naliczane i kwota netto rośnie skokowo. Przy wyższych zarobkach warto policzyć podwyżkę netto, a nie tylko brutto.

Patrz na całość warunków

Wpłata pracodawcy do PPK, prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dodatek stażowy i budżet szkoleniowy zmieniają się niezależnie od podstawy. Skromna podwyżka razem z podniesieniem wpłaty pracodawcy do PPK z 1,5 do 4 procent bywa warta więcej niż większa podwyżka bez tego.