Przelicznik pensji na stawkę godzinową

Dwie stawki godzinowe i przepaść między nimi

Podziel wynagrodzenie przez godziny z umowy, a dostaniesz stawkę, którą stanowisko jest nominalnie warte. Podziel je przez godziny, które naprawdę przepracowujesz, a dostaniesz to, ile ci płacą. Przy pięciu nieopłacanych godzinach tygodniowo ta różnica przekracza jedną dziewiątą stawki.

To rachunek warty zrobienia przed przyjęciem stanowiska, na którym oczekuje się długich dni, i przed porównaniem go z pracą, w której nadgodziny są płatne.

Nieopłacane nadgodziny na etacie są wyjątkiem, a nie regułą

W Polsce za pracę ponad normę przysługuje ustawowy dodatek albo czas wolny — to prawo, którego nie można się zrzec. Wyjątkiem są osoby zarządzające zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek, którzy pracują ponad normę bez dodatku, z zastrzeżeniem pracy w niedziele i święta. Jeśli więc regularnie zostajesz po godzinach bez rekompensaty, a nie należysz do tej grupy, to nie jest kwestia kultury pracy, tylko nierozliczonych nadgodzin.

Inaczej wygląda to na umowie zlecenia i przy współpracy B2B, gdzie przepisy o nadgodzinach w ogóle nie obowiązują, a wszystko zależy od treści umowy. To jedna z rzeczy, które trzeba wycenić przy porównywaniu etatu z kontraktem.

Wykorzystaj tę stawkę do wyceny własnego czasu

Stawka efektywna to również właściwa liczba do codziennych wyborów: czy dłuższy dojazd jest wart podwyżki, czy zlecić komuś zadanie, czy projekt dodatkowy zarabia na godzinę więcej niż nadgodziny.