Omregner fra lønn til timelønn
Timelønnen på papiret forutsetter at du jobber avtalt arbeidstid. Den andre timelønnen deler den samme lønnen på timene du faktisk legger inn — og for mange stillinger er det den ærligste av de to.
Dine tall
Ditt resultat
Formel
To timelønner, og avstanden mellom dem
En årslønn på 750 000 kroner delt på 1 950 timer gir 385 kroner i timen. Jobber du i realiteten 45 timer i uken, blir tallet 320. Fem ubetalte timer i uken koster deg 17 prosent av timeprisen.
Det er regnestykket å gjøre før du takker ja til en stilling der lange dager er forventet, og før du sammenligner den med en der overtid faktisk betales.
Hvem har krav på overtidsbetaling
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at alle har krav på minst 40 prosent tillegg for arbeid utover avtalt arbeidstid. Unntaket gjelder ansatte i ledende eller særlig uavhengig stilling.
Unntaket praktiseres langt videre enn loven tillater. Å være mellomleder, ha fagansvar eller ha en tittel med «senior» i seg holder ikke. Kravet er at du reelt styrer din egen arbeidstid og selv prioriterer dine oppgaver. Er du bundet av møteplan, vaktliste eller faste leveranser satt av andre, er du som regel ikke særlig uavhengig — uansett hva arbeidsavtalen sier.
Er du usikker, er det innholdet i stillingen som avgjør. Både Arbeidstilsynet og domstolene har satt til side kontraktsklausuler som ikke stemte med virkeligheten.
Fleksitid er ikke det samme som gratis overtid
En fleksitidsordning lar deg forskyve arbeidstiden, men den opphever ikke grensen for alminnelig arbeidstid. Jobber du systematisk mer enn avtalt og bygger opp en pluss-saldo du aldri får tatt ut, er det i praksis ubetalt overtid.
Sjekk hva avtalen sier om maksimal saldo og om hva som skjer med timer over taket. Mange ordninger sletter dem ved årsskiftet.
Sammenligning mellom stillinger
Sett opp begge tilbud med reell arbeidstid, pensjonssats, reisevei og eventuelle tillegg. En stilling med 50 000 kroner høyere lønn, men fem timer lengre uke og en time lengre pendling hver vei, er dårligere betalt per time og koster deg dessuten 250 timer i året.
For frilansere og konsulenter
Å dele en ønsket årslønn på 1 950 timer gir en timepris som ikke dekker noe. Som selvstendig må prisen også dekke feriepenger, sykefravær, pensjon, forsikring, administrasjon, ubetalt salgsarbeid og perioder uten oppdrag. Realistisk ligger den to og en halv til tre ganger over en tilsvarende ansattlønn delt på timene.
Ofte stilte spørsmål
Hvordan regner jeg årslønn om til timelønn?
Del årslønnen på timer per uke ganget med arbeidsuker — typisk 1 950 timer. Del deretter på de timene du faktisk jobber for å se den reelle timeprisen.
Har jeg krav på overtidsbetaling?
Ja, minst 40 prosent tillegg, med mindre du er i ledende eller særlig uavhengig stilling. Unntaket krever at du reelt styrer din egen arbeidstid.
Holder det at arbeidsavtalen sier særlig uavhengig?
Nei. Det er innholdet i stillingen som avgjør, ikke ordlyden. Arbeidstilsynet og domstolene har satt til side slike klausuler flere ganger.
Hvilken timepris trenger jeg som selvstendig?
To og en halv til tre ganger en tilsvarende ansattlønn delt på timene, fordi prisen også må dekke ferie, sykdom, pensjon og ubetalt arbeid.