Kalkulator for overtidsbetaling

Førti prosent er gulvet, ikke normen

Loven krever minst 40 prosent tillegg for arbeid utover avtalt arbeidstid. Mange tariffavtaler gir 50 prosent på hverdager og 100 prosent på kveld, natt, helg og helligdager. Sjekk din egen avtale — det er ikke uvanlig at ansatte får lovens minimum i en bransje der tariffen gir vesentlig mer.

Tillegget beregnes av den ordinære timelønnen, inkludert faste tillegg som inngår i lønnen.

Merarbeid er ikke overtid

Jobber du deltid og tar ekstra timer opp til full stilling, kalles det merarbeid, og det gir vanlig timelønn uten tillegg. Overtid begynner først når du passerer den alminnelige arbeidstiden — ni timer i døgnet eller 40 timer i uken etter loven, ofte 37,5 etter tariff.

Dette er en av de vanligste kildene til uenighet for deltidsansatte, og det er verdt å kjenne skillet før man tar på seg vakter.

Grensene for hvor mye overtid som er lov

Loven setter tak: som hovedregel 10 timer i uken, 25 timer over fire sammenhengende uker og 200 timer i året. Rammene kan utvides ved skriftlig avtale med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet, eller etter tillatelse fra Arbeidstilsynet.

I tillegg må det foreligge et særlig og tidsavgrenset behov. Fast overtid som permanent bemanningsstrategi er ikke lovlig, uansett hvor mye den ansatte selv ønsker timene.

Avspasering: timene, ikke tillegget

Du og arbeidsgiver kan avtale at overtidstimene tas ut som fri på et senere tidspunkt. Men overtidstillegget kan ikke avspaseres — det skal utbetales. Ti overtidstimer med 50 prosent tillegg gir altså ti timer fri pluss utbetaling av tillegget.

Ordninger der alt «går i avspasering» er utbredt og i strid med loven. Det er verdt å ta opp, og det er ikke en gunst arbeidsgiver gjør deg.

Hvem er unntatt

Ansatte i ledende stilling eller særlig uavhengig stilling er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene og har ikke krav på overtidsbetaling. Unntaket er smalere enn mange arbeidsgivere praktiserer: du må reelt kunne styre din egen arbeidstid og prioritere egne oppgaver. En mellomleder som er bundet av vaktplan og faste møter, er som regel ikke særlig uavhengig, uansett hva arbeidsavtalen kaller stillingen.

Er du i tvil, er det innholdet i stillingen som avgjør, ikke tittelen eller kontraktsteksten. Arbeidstilsynet og domstolene har flere ganger satt til side slike klausuler.

Skatten på overtid

Overtidsbetaling beskattes som vanlig lønn. Den kan likevel føles hardt beskattet fordi den legges på toppen av inntekten og treffer marginalskatten din — og fordi mange overtidstimer i én måned kan gi et høyere trekk enn tabellen skulle tilsi. Det jevner seg ut i skatteoppgjøret.