Overwerkloonberekening
Vul één week in. Normale uren tegen je gewone tarief, overuren tegen de toeslagfactor, en eventuele uren tegen dubbel tarief apart. Het effectieve tarief onderaan toont waar de hele week gemiddeld op uitkwam.
Uw gegevens
Uw resultaat
Formule
Hoe overwerk normaal wordt berekend
In de Verenigde Staten schrijft de Fair Labor Standards Act voor dat niet-vrijgestelde werknemers minstens anderhalf maal hun normale tarief krijgen voor uren boven de 40 per week. Sommige staten en veel cao's gaan verder, met dagelijkse drempels of dubbel tarief boven een bepaald punt. In Nederland regelen cao's de toeslagen; er is geen wettelijk minimum voor overwerktoeslag.
Het normale tarief is niet altijd alleen het basisloon. Vaste bonussen en ploegentoeslagen kunnen meetellen bij de berekening ervan, wat het overwerktarief verhoogt.
Vrijgesteld of niet
Bescherming bij overwerk hangt af van de classificatie, niet van de functietitel. In loondienst betekent niet automatisch vrijgesteld — daarvoor moet aan specifieke eisen rond taken en salarisdrempel worden voldaan. Verkeerde indeling komt vaak genoeg voor om te weten in welke categorie je werkelijk valt.
Het jaarcijfer is een toets, geen prognose
Het laat zien wat deze week een heel jaar volgehouden zou opleveren. Behandel het als een manier om de omvang van de toeslag te zien, niet als een inkomensprognose, want overwerk is zelden constant en meestal het eerste dat wegvalt.
Veelgestelde vragen
Wanneer begint overwerk?
Federaal in de VS na 40 uur in een werkweek. Sommige staten voegen een dagelijkse drempel toe, vaak na 8 uur per dag. In Nederland bepaalt de cao vanaf welk punt toeslag geldt.
Wordt overwerk zwaarder belast?
Nee. Het wordt als gewoon inkomen belast. De inhouding kan op een grote uitbetaling zwaarder ogen omdat het loonsysteem doet alsof elke periode zo groot is, maar de jaarlijks verschuldigde belasting verandert er niet door.
Kunnen werknemers in loondienst overwerk uitbetaald krijgen?
Ja, als ze als niet-vrijgesteld zijn ingedeeld. Vrijstelling hangt af van taken en salarisniveau, niet van het feit dat je een vast salaris hebt.