Kalkylator för övertidsersättning
Fyll i en enskild vecka. Ordinarie timmar till din vanliga lön, övertid med tillämplig multiplikator, och timmar med högre tillägg separat. Den effektiva timlönen längst ner visar vad hela veckan blev i genomsnitt.
Dina uppgifter
Ditt resultat
Formel
Övertidsersättning är avtalad, inte lagstadgad
Det här är det första att förstå om svensk övertid: arbetstidslagen reglerar hur mycket du får arbeta, inte vad du får betalt för det. Någon lagstadgad övertidsersättning finns inte. Rätten till ersättning och dess nivå kommer från kollektivavtalet eller ditt anställningsavtal.
I praktiken följer de flesta kollektivavtal ett liknande mönster: enkel övertid med ett påslag i storleksordningen femtio procent på vardagar i anslutning till ordinarie arbetstid, och kvalificerad övertid med ett betydligt högre påslag på kvällar, nätter, helger och röda dagar. De exakta nivåerna och gränserna skiljer sig mellan avtal, så multiplikatorerna ovan går att ändra — slå upp ditt eget avtal i stället för att anta.
Oreglerad arbetstid är en bytesaffär
Många tjänstemän har avtalat bort rätten till övertidsersättning mot något annat, oftast några extra semesterdagar och ibland ett påslag på månadslönen. Det står i anställningsavtalet, ofta i en enda mening som är lätt att missa vid signeringen. Har du gjort det bytet är övertidstimmar obetalda oavsett hur många de blir, och den här kalkylatorn beskriver då inte din situation — använd i stället lön-till-timlön-kalkylatorn för att se vad den effektiva timlönen faktiskt blir.
Bytet är inte orimligt i sig, men det är värt att räkna på. Fem extra semesterdagar mot i genomsnitt fyra obetalda övertidstimmar i veckan är en dålig affär; mot noll övertid är den gratis.
Lagens gränser gäller oavsett ersättning
Arbetstidslagen tillåter högst 200 timmar allmän övertid per kalenderår och högst 48 timmars genomsnittlig veckoarbetstid inklusive övertid räknat över fyra månader. Därtill finns rätten till elva timmars sammanhängande dygnsvila och 36 timmars veckovila. Dessa gränser går att förhandla bort i kollektivavtal men inte att bortse från, och de gäller även den som har oreglerad arbetstid. Överskridanden är en arbetsmiljöfråga, inte bara en lönefråga.
Kompledigt i stället för pengar
De flesta avtal tillåter att övertid tas ut i ledighet i stället för i pengar, med samma multiplikator — en och en halv timmes ledighet för en övertidstimme med femtioprocentigt påslag. Vilket som är bättre beror på om timmarna faktiskt går att ta ut. Kompsaldon som växer utan att någonsin kunna användas är i praktiken obetald övertid med extra steg.
Årssiffran är en kontrollräkning, inte en prognos
Den visar vad den här veckan skulle ge om den upprepades hela året. Använd den för att se hur mycket tillägget faktiskt är värt, inte som en inkomstprognos — övertid är sällan konstant och är oftast det första som dras in.
Vanliga frågor
När börjar övertid räknas?
När du arbetar utöver din ordinarie arbetstid enligt anställningsavtalet. Vad som utgår i ersättning framgår av kollektivavtalet, inte av lagen.
Hur mycket är övertidsersättningen?
Det bestäms av kollektivavtalet. Vanliga nivåer är omkring femtio procents påslag för enkel övertid och betydligt mer för kvalificerad övertid på kvällar, helger och röda dagar.
Beskattas övertid hårdare?
Nej. Den beskattas som vanlig inkomst. Skatteavdraget kan se större ut på en lön med mycket övertid om du passerar brytpunkten för statlig inkomstskatt, men den slutliga skatten avgörs av årsinkomsten.
Vad innebär oreglerad arbetstid?
Att du avtalat bort rätten till övertidsersättning, oftast mot extra semesterdagar eller ett lönepåslag. Det står i anställningsavtalet och innebär att övertidstimmar inte ersätts.
Kan jag ta ut övertid i ledighet i stället?
De flesta avtal tillåter det, med samma multiplikator som för pengar. Det förutsätter att ledigheten faktiskt går att ta ut.