Calculateur de rémunération des heures supplémentaires
Saisissez une seule semaine. Les heures normales à votre taux habituel, les heures supplémentaires avec leur majoration, et les heures les plus fortement majorées séparément. Le taux effectif en bas indique la moyenne de la semaine entière.
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Formule
Les majorations sont fixées par la loi
La durée légale du travail est de 35 heures par semaine, et les heures effectuées au-delà ouvrent droit à une majoration : 25 % pour les huit premières, soit de la 36e à la 43e heure, puis 50 % à partir de la 44e. Un accord d’entreprise ou de branche peut abaisser ces taux, mais jamais en dessous de 10 %. Contrairement à plusieurs pays voisins, la majoration ne dépend donc pas d’une convention collective facultative : c’est un plancher légal.
Les taux de ce calculateur sont modifiables : si votre accord prévoit autre chose, saisissez vos propres coefficients.
Les heures supplémentaires sont fiscalement avantagées
C’est la particularité française la plus mal connue, et elle joue franchement en votre faveur. La rémunération des heures supplémentaires bénéficie d’une réduction de cotisations salariales et d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite d’un plafond annuel. Autrement dit, une heure supplémentaire rapporte davantage net qu’une heure normale du même montant brut — l’inverse exact de l’idée répandue selon laquelle « les heures sup partent en impôts ».
Le plafond a été relevé et il est exprimé en net imposable : au-delà, les heures redeviennent imposables normalement. Elles restent en revanche prises en compte dans le revenu fiscal de référence, ce qui peut influer sur certaines prestations sous conditions de ressources.
Repos compensateur plutôt que paiement
Un accord peut prévoir de remplacer tout ou partie du paiement par un repos compensateur équivalent : une heure majorée à 25 % donne alors droit à 1 h 15 de repos. Les heures ainsi compensées ne s’imputent pas sur le contingent annuel. Le choix entre argent et repos dépend surtout de la possibilité réelle de prendre ce repos — un compteur qui gonfle sans jamais être soldé revient à des heures non payées.
Le contingent annuel et les limites
Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé par accord, à défaut à 220 heures par salarié. Au-delà, une contrepartie obligatoire en repos s’ajoute à la majoration. Indépendamment de la rémunération, la loi plafonne la durée du travail : 10 heures par jour, 48 heures sur une semaine, et 44 heures en moyenne sur douze semaines consécutives. Ces limites relèvent de la santé au travail et ne se négocient pas contre un supplément de salaire.
Le forfait jours change tout
Un cadre au forfait en jours n’a pas d’heures supplémentaires : sa durée du travail se décompte en journées, dans la limite de 218 jours par an, et la contrepartie prend la forme de jours de RTT. Le présent calculateur ne décrit donc pas sa situation. Un forfait jours suppose un accord collectif l’autorisant, une convention individuelle écrite et un suivi effectif de la charge de travail — à défaut, il peut être jugé privé d’effet, et les heures réellement effectuées redeviennent dues.
Questions fréquentes
Quand les heures supplémentaires commencent-elles ?
Au-delà de 35 heures par semaine. Les huit premières sont majorées de 25 %, soit de la 36e à la 43e heure, et les suivantes de 50 %.
Les heures supplémentaires sont-elles plus imposées ?
Non, c’est l’inverse. Elles bénéficient d’une réduction de cotisations salariales et d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite d’un plafond annuel, ce qui les rend plus avantageuses nettes qu’une heure normale.
L’employeur peut-il imposer du repos à la place du paiement ?
Seulement si un accord le prévoit. Le repos compensateur est alors équivalent à la majoration : une heure majorée à 25 % ouvre droit à 1 h 15 de repos.
Un cadre au forfait jours a-t-il des heures supplémentaires ?
Non. Son temps de travail se compte en journées, dans la limite de 218 jours par an, avec des jours de RTT en contrepartie. Un forfait jours irrégulier peut toutefois être privé d’effet devant le juge.