Calculateur de salaire

Brut, net, net avant impôt

Un bulletin de paie français affiche plusieurs « nets » et les confondre est la première source d’erreur. Le brut est la base. Après cotisations salariales vient le net social, puis le net à payer avant impôt, et enfin le net à payer après prélèvement à la source. L’écart entre le brut et ce qui arrive sur le compte représente couramment de l’ordre du quart pour un non-cadre et davantage pour un cadre, avant même l’impôt sur le revenu.

Tous les montants de ce calculateur sont bruts. Utilisez-le pour comparer des offres à conditions égales, pas pour établir un budget mensuel.

Douze ou treize mois

Un salaire annoncé en annuel peut être versé sur douze ou treize mois selon la convention collective ou l’usage de l’entreprise, et parfois sur quatorze. Deux offres affichant le même annuel brut n’ont donc pas la même mensualité, et deux offres affichant la même mensualité n’ont pas le même annuel. Demandez systématiquement sur combien de mois est réparti le montant : c’est la question la plus rentable d’un entretien.

Le champ « semaines par an » pèse plus qu’il n’y paraît

Un salarié mensualisé avec congés payés est en pratique payé sur 52 semaines. Une personne payée à l’heure sans congés payés ne l’est pas : deux semaines non payées amputent le revenu annuel de près de quatre pour cent. Sur un contrat court, l’indemnité compensatrice de congés payés de 10 % s’ajoute au taux horaire — vérifiez si elle est incluse dans le taux annoncé, sinon la comparaison flatte le poste horaire.

Ce qui n’apparaît pas dans le salaire

La mutuelle d’entreprise, dont l’employeur prend au moins la moitié à sa charge, les tickets restaurant, la prise en charge de l’abonnement de transport, l’intéressement, la participation et l’abondement sur un plan d’épargne salariale. Additionnés, ces éléments peuvent représenter plusieurs milliers d’euros par an et n’apparaissent dans aucun des chiffres ci-dessus. Entre deux offres au même brut, c’est souvent là que se joue la différence.