Calculadora de salario
Introduce el salario en el periodo que conozcas y aparecerán todos los demás a la vez. Útil para comparar un empleo por horas con uno mensual, o para convertir un salario anunciado en bruto anual.
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Su resultado
Fórmula
Doce o catorce pagas: la pregunta que hay que hacer siempre
Es la particularidad española que más confusión genera en las ofertas de empleo. Un salario anual puede repartirse en doce pagas o en catorce, con dos extraordinarias en verano y Navidad, y algunos convenios contemplan quince. Dos ofertas con el mismo bruto anual no dan la misma nómina mensual, y dos ofertas con la misma nómina mensual no suponen el mismo bruto anual.
Además, las pagas extras pueden estar prorrateadas — repartidas entre los doce meses — o abonarse aparte. Preguntar cuántas pagas incluye la cifra es probablemente la pregunta más rentable de una entrevista, y sorprendentemente pocas personas la hacen.
Bruto y neto
Todas las cifras de esta calculadora son brutas. De ellas se descuentan las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador y la retención de IRPF, y la diferencia entre el bruto y lo que llega a la cuenta es considerable. La retención depende además de tu situación personal — hijos, discapacidad, tipo de contrato, comunidad autónoma — y no de una tabla única.
Conviene recordar que la retención es un anticipo, no el impuesto definitivo. Si es superior a lo que corresponde, la declaración devuelve la diferencia; si es inferior, hay que pagarla. Una retención baja no significa pagar menos: significa pagarlo más tarde.
El campo de semanas al año pesa más de lo que parece
Un trabajador con contrato indefinido y vacaciones retribuidas cobra en la práctica las 52 semanas. Quien trabaja por horas sin vacaciones pagadas, no: dos semanas sin cobrar recortan el ingreso anual casi un cuatro por ciento. En contratos temporales existe además una indemnización por fin de contrato en muchos supuestos, que conviene no confundir con salario.
Lo que no aparece en la cifra
El plan de pensiones de empleo si la empresa lo tiene, el seguro médico, los tickets restaurante, la ayuda al transporte y el teletrabajo con compensación de gastos. Sumados pueden representar varios miles de euros al año y no figuran en ninguno de los importes de arriba. Entre dos ofertas con el mismo bruto, ahí suele estar la diferencia real.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas de trabajo tiene un año?
A 40 horas semanales durante 52 semanas, 2.080. La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de promedio anual, y los convenios suelen fijar una jornada anual algo inferior.
¿Doce o catorce pagas?
Depende del convenio y de la empresa. El bruto anual es el mismo, pero la nómina mensual cambia mucho según se prorrateen o no las extraordinarias. Conviene preguntarlo siempre.
¿Cómo comparo un empleo por horas con uno mensual?
Convierte ambos a anual y luego considera lo que difiere: vacaciones retribuidas, seguro médico, plan de pensiones y si las horas extra se pagan.
¿Incluye las horas extra?
No. Usa la calculadora de horas extra para una semana que las incluya: en España su retribución la fija el convenio, con un mínimo legal y un límite anual.