Calculateur de congés payés acquis
Les congés s’acquièrent discrètement puis se heurtent à une date limite, après quoi ils peuvent être perdus sans que personne ne prévienne. Le calculateur projette votre solde jusqu’à une date que vous choisissez, le convertit en jours et indique si la limite intervient avant.
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Formule
Le système français fonctionne par acquisition mensuelle
Vous acquérez 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables sur une année complète — c’est-à-dire cinq semaines. Exprimé en jours ouvrés, du lundi au vendredi, cela fait 25 jours. Les deux comptages désignent exactement la même durée, et les confondre est l’erreur la plus fréquente en la matière.
La période de référence court traditionnellement du 1er juin au 31 mai, mais de nombreux accords l’alignent sur l’année civile. Vérifiez laquelle s’applique chez vous : elle détermine à quelle date votre compteur repart de zéro.
Les congés s’acquièrent désormais pendant l’arrêt maladie
C’est un changement récent et important, issu d’une mise en conformité avec le droit européen. Un salarié en arrêt pour maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables de congés par mois d’absence, dans la limite de 24 jours ouvrables sur la période. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’acquisition se fait au taux plein de 2,5 jours par mois, sans limitation de durée.
Un délai de report allongé s’applique au retour, afin de permettre de prendre les congés acquis pendant l’absence. Si vous avez été en arrêt long avant cette évolution, un rattrapage a pu être prévu — c’est un point à vérifier auprès du service du personnel plutôt qu’à supposer perdu.
RTT et congés payés ne sont pas la même chose
Les jours de réduction du temps de travail compensent une durée hebdomadaire supérieure à 35 heures ; ils ne relèvent pas du régime des congés payés et leurs règles d’acquisition, de pose et de report figurent dans l’accord d’entreprise. Un cadre au forfait jours dispose de RTT et non d’heures supplémentaires. Les deux compteurs se gèrent séparément, et un solde de RTT non pris est généralement perdu à la fin de la période s’il n’est pas placé sur un compte épargne temps.
Prendre ses congés : ce que l’employeur décide et ce qu’il ne décide pas
L’employeur fixe l’ordre et les dates des départs, après consultation, et doit communiquer la période de prise à l’avance. Vous avez droit à un congé principal continu d’au moins douze jours ouvrables et d’au plus vingt-quatre, à prendre entre le 1er mai et le 31 octobre sauf accord contraire. Fractionner au-delà de cette période peut ouvrir droit à des jours supplémentaires selon les règles applicables. Les dates fixées ne peuvent plus être modifiées à moins d’un mois de l’échéance, sauf circonstances exceptionnelles.
Ce qui se passe au départ de l’entreprise
Ici la loi est nette : les congés acquis et non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice versée avec le solde de tout compte, quelle que soit la raison de la rupture, démission comprise. Ce n’est pas une question de politique interne. L’employeur peut à l’inverse imposer la prise de congés pendant le préavis dans certaines limites, ce qui suspend d’autant le décompte du préavis.
Le compte épargne temps
Lorsqu’un accord le prévoit, un compte épargne temps permet de placer des jours non pris plutôt que de les perdre, pour les utiliser plus tard ou parfois les monétiser. C’est le seul mécanisme qui permette réellement d’accumuler au-delà de la période de référence, et son existence dépend entièrement de l’accord d’entreprise.
Questions fréquentes
Combien de jours de congés ai-je droit ?
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés par an — cinq semaines dans les deux cas.
Quelle différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Les jours ouvrables incluent le samedi, les jours ouvrés non. Cinq semaines valent 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés : la même durée exprimée dans deux unités.
Acquiert-on des congés pendant un arrêt maladie ?
Oui depuis la mise en conformité avec le droit européen : 2 jours ouvrables par mois en cas de maladie non professionnelle, dans la limite de 24 jours, et 2,5 jours en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
Suis-je payé pour mes congés non pris si je quitte l’entreprise ?
Oui. Une indemnité compensatrice est versée avec le solde de tout compte, quelle que soit la raison de la rupture, démission comprise.
Les RTT suivent-elles les mêmes règles ?
Non. Elles compensent une durée de travail supérieure à 35 heures et relèvent de l’accord d’entreprise, y compris pour le report. Non prises et non placées sur un compte épargne temps, elles sont généralement perdues.