Kalkylator för intjänad semester

Svensk semester fungerar annorlunda än löpande intjänande

Kalkylatorn modellerar ett system där semester växer varje löneperiod och stannar vid ett tak. Semesterlagen fungerar inte så, och det är värt att veta innan du fyller i något. Rätten är 25 semesterdagar per semesterår, och många kollektivavtal ger fler för äldre anställda eller vissa yrkesgrupper. Dagarna tjänas in under intjänandeåret och tas ut under semesteråret — traditionellt 1 april till 31 mars, men många arbetsgivare har lagt om till sammanfallande intjänande- och semesterår, vilket innebär att du tar ut semester samma år som du tjänar in den.

Är du nyanställd är det här den vanligaste källan till missförstånd. Har din arbetsgivare separata år har du rätt till ledigheten men kanske inte till full semesterlön det första året. Många löser det med förskottssemester, som är betald men återbetalningsskyldig om du slutar inom fem år — läs villkoret innan du tackar ja till den.

Ett tak för sparade dagar, inte för intjänandet

Du slutar aldrig tjäna in semester. Däremot begränsas hur mycket du får spara: dagar utöver tjugo per år får sparas i högst fem år, och därefter ska de tas ut eller betalas ut. Med 25 dagars rätt betyder det att upp till fem dagar per år kan sparas, och att ett sparat saldo som passerat femårsgränsen ska regleras.

Slutsatsen är densamma som i ett system med tak: ett växande saldo är ingen prestation. Det är en signal om att något behöver planeras.

Fyra veckor i följd är en rättighet

Om inget annat avtalats har du rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni till augusti. Arbetsgivaren bestämmer förläggningen men ska förhandla, och beskedet ska normalt lämnas senast två månader i förväg. Det här är en av få bestämmelser i svensk arbetsrätt som är starkare än de flesta tror.

Vad som händer när du slutar

Här är lagen entydig och gynnsammare än i många länder: outtagen semester ska betalas ut som semesterersättning när anställningen upphör, och den ska normalt komma senast en månad efter. Det är ingen fråga om policy eller god vilja. Arbetsgivaren kan i stället lägga ut semestern under uppsägningstiden, men bara om du samtycker — för redan lagd semester som infaller under uppsägningstiden gäller särskilda regler.

Att räkna om dagar till timmar

Semester tas ut i dagar, inte i timmar, och en semesterdag förbrukas oavsett hur lång just det arbetspasset skulle ha varit. Vid deltid räknas rätten om proportionellt. Vid oregelbundna scheman — skift, koncentrerad deltid — ska nettosemesterdagar användas, vilket i praktiken innebär att en person som arbetar tre långa dagar i veckan förbrukar färre dagar för en hel veckas ledighet. Ställ dagfältet efter din faktiska arbetsdag, inte efter standardåtta.