Verlofopbouwcalculator
Verlof bouwt stilletjes op en loopt dan tegen een plafond, waarna je zonder waarschuwing helemaal niets meer opbouwt. Dit projecteert je saldo vooruit naar een datum die je zelf kiest, rekent het om naar dagen, en zegt of het plafond je vóór die tijd inhaalt.
Uw gegevens
Uw resultaat
Formule
Het plafond is het deel om in de gaten te houden
Veel opbouwregelingen stoppen bij een plafond in plaats van het meerdere uit te betalen. Zit je aan het plafond, dan levert elke loonperiode niets meer op totdat je verlof opneemt, en dat is een stille loonsverlaging die doorloopt zolang je haar laat doorlopen. De calculator toont zowel de datum waarop je het plafond bereikt als de uren die je zou laten liggen door door te gaan, want dat tweede getal is wat mensen doorgaans aanzet om iets in te plannen.
Een plafond van anderhalf tot twee keer de jaarlijkse opbouw is het gangbare ontwerp, en dat is bewust: het voorkomt dat er enorme saldi op de balans van de werkgever verschijnen, en het zet je aan je verlof op te nemen. Het als streefwaarde behandelen om tegenaan te zitten, is precies het tegenovergestelde van waar het voor is.
Opbouw tegenover een bedrag ineens op 1 januari
Twee systemen overheersen en ze gedragen zich heel verschillend. Bij opbouw druppelen er per loonperiode uren binnen, dus verlof in januari is feitelijk geleend en wie halverwege het jaar vertrekt, houdt een deeljaarsaldo over. Bij een toekenning ineens krijg je het hele jaar op dag één, wat gunstiger is voor vroege vakanties en vaak in plaats van een plafond een vervaldatum kent. Controleer welke van de twee voor jou geldt voordat je iets rond een saldo plant.
Vervallen en verjaren
In Nederland is dit wettelijk geregeld en anders dan in veel landen. Wettelijke vakantiedagen — viermaal je wekelijkse arbeidsduur — vervallen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, dus op 1 juli. Bovenwettelijke dagen verjaren pas na vijf jaar. Heb je beide soorten, neem dan eerst de wettelijke op; veel werkgevers doen dat automatisch, maar niet allemaal.
Wat er gebeurt als je vertrekt
In Nederland moet een openstaand vakantiesaldo bij uitdiensttreding worden uitbetaald; dat is geen bedrijfsbeleid maar wet. In veel andere landen hangt het volledig van het contract of de deelstaat af. Ga je met een groot saldo weg, controleer dan vooraf welk regime geldt in plaats van bij het exitgesprek.
Uren omrekenen naar dagen
Saldi worden in uren bijgehouden en vakanties worden in dagen opgenomen, en daar begint de verwarring. Een deeltijdrooster of een gecomprimeerde week verandert de deler: bij vier dagen van tien uur is 80 uur acht dagen, geen tien. Zet het veld voor de werkdag op je werkelijke dag, niet op de standaard acht.
Veelgestelde vragen
Hoeveel verlof bouw ik per loonperiode op?
Deel je jaarrecht in uren door het aantal loonperioden. Bij vier weken per jaar en maandelijkse uitbetaling is dat 160 ÷ 12, oftewel 13,3 uur per maand. Je loonstrook toont het precieze cijfer.
Wat gebeurt er als ik het opbouwplafond bereik?
Dan stopt de opbouw. De meeste regelingen betalen het meerdere niet uit, dus die uren komen simpelweg nooit. Een dag opnemen brengt je onder het plafond en start de opbouw weer.
Kan mijn verlofsaldo negatief worden?
Sommige werkgevers laten je vooruit opnemen op toekomstige opbouw, meestal tot een grens en meestal verrekenbaar met je eindafrekening als je vertrekt. Veel werkgevers staan het helemaal niet toe.
Wordt onopgenomen verlof uitbetaald als ik ontslag neem?
In Nederland wel: een openstaand saldo moet bij uitdiensttreding worden uitbetaald. Elders hangt het af van het contract of de lokale wet, dus zoek het uit voordat je opzegt.
Bouw ik verlof op tijdens verlof?
Tijdens doorbetaald verlof en tijdens ziekte bouw je in Nederland gewoon vakantiedagen op. Tijdens onbetaald verlof doorgaans niet. Regelingen verschillen, dus raadpleeg je cao.