Kalkulator for opptjent ferie

Norsk ferie er bygget annerledes enn de fleste tror: du opptjener penger ett år og tar ut dager det neste. Ferieloven gir 25 virkedager, ikke fem uker, og forskjellen forklarer mye forvirring.

Dine tall

Ditt resultat

—

Timer på den datoen—

Som blir så mange dager—

Opptjent mellom nå og da—

Tapt på grunn av taket—

Opptjent på et helt år—

Dager per år—

Måneder til du treffer taket—

Formel

Feriedager opptjenes gjennom hele året. Feriepenger = 10,2 eller 12 prosent av forrige års feriepengegrunnlag.

Fire uker og én dag, ikke fem

Ferieloven gir 25 virkedager ferie, og virkedager inkluderer lørdag. Det tilsvarer fire uker og én dag. De fleste har likevel fem uker, fordi tariffavtaler og arbeidsavtaler gir 30 virkedager i tillegg til lovens minimum.

Har du fem uker, får du 12 prosent feriepenger. Har du lovens minimum, får du 10,2 prosent. Arbeidstakere over 60 år får en ekstra ferieuke og et påslag på feriepengesatsen.

Opptjeningsåret og ferieåret

Feriepengene beregnes av alt du tjente i opptjeningsåret, altså kalenderåret før du tar ferien. Utbetalingen skjer som regel i juni, og da trekkes normalt månedslønnen for juni.

Konsekvensen: begynner du i ny jobb i mars, har du rett til å ta ferie, men ikke opptjent feriepenger hos den nye arbeidsgiveren. Feriepengene for det året kommer fra den gamle, utbetalt ved sluttoppgjøret. Mange opplever et hull i likviditeten der og bør planlegge for det.

Retten til å ta ferien

Du har krav på tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden 1. juni til 30. september. Arbeidsgiver bestemmer til slutt tidspunktet, men skal drøfte det med deg i god tid, og du kan kreve å få vite tidspunktet minst to måneder i forveien.

Arbeidsgiver har også en plikt til å sørge for at ferien avvikles. Ferie er ikke noe du kan velge bort mot betaling — det er et vernetiltak.

Overføring og utbetaling

Inntil to uker kan avtales overført til neste ferieår. Ferie som ikke er avviklet ut over dette, skal som hovedregel også overføres — ikke utbetales. Adgangen til å få ferie utbetalt i penger er sterkt begrenset, nettopp for å hindre at ferie selges bort.

Unntaket er ved arbeidsforholdets slutt: da utbetales alle opptjente feriepenger i sluttoppgjøret.

Sykdom i ferien

Blir du helt arbeidsufør i ferien og dokumenterer det med legeerklæring, kan du kreve tilsvarende antall dager utsatt til senere i ferieåret. Kravet må fremmes uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake i arbeid.

Deltid og variabel arbeidstid

Antall feriedager er det samme uansett stillingsprosent — 25 virkedager gjelder alle. Feriepengene beregnes derimot av den faktiske inntekten, så en deltidsansatt får færre kroner, ikke færre dager. Jobber du varierende, er det opptjeningsårets samlede grunnlag som avgjør.

Ofte stilte spørsmål

Hvor mange feriedager gir loven?

25 virkedager, som tilsvarer fire uker og én dag fordi lørdag regnes som virkedag. De fleste har fem uker gjennom tariffavtale.

Hvorfor får jeg ikke feriepenger i ny jobb?

Fordi feriepengene beregnes av fjorårets inntekt hos forrige arbeidsgiver, og utbetales derfra i sluttoppgjøret.

Kan jeg få ferien utbetalt i stedet?

Bare i begrensede tilfeller. Ferie er et vernetiltak, og arbeidsgiver plikter å sørge for at den avvikles. Inntil to uker kan overføres til neste år.

Hva om jeg blir syk i ferien?

Er du helt arbeidsufør og dokumenterer det med legeerklæring, kan du kreve like mange dager utsatt til senere i ferieåret.