Calculadora de salario neto
La distancia entre un salario bruto y lo que llega a la cuenta es mayor de lo que casi todo el mundo espera, y se compone de varios descuentos sucesivos en un orden concreto. La calculadora los recorre uno a uno para que veas a dónde va cada euro.
Sus datos
Su resultado
Fórmula
El orden de los descuentos
No es una resta sino una secuencia. Del bruto salen primero las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador: contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el mecanismo de equidad intergeneracional, un porcentaje adicional introducido en los últimos años que se aplica sobre la base de contingencias comunes. Después se calcula la retención de IRPF sobre la base resultante. Lo que queda es el líquido a percibir.
El tipo de retención es personal, no una tabla fija
Depende de tus retribuciones previstas para el año, de tu situación familiar — hijos, ascendientes a cargo, discapacidad, pensiones compensatorias — y de tu comunidad autónoma, porque el IRPF tiene un tramo autonómico propio. Dos personas con el mismo bruto pueden tener tipos distintos por completo.
Conviene recordar que la retención es un anticipo, no el impuesto definitivo. Si retienen de más, la declaración devuelve; si de menos, hay que pagar. Un tipo bajo no significa pagar menos, significa pagarlo más tarde. Puedes solicitar voluntariamente un tipo superior si prefieres evitar una liquidación abultada, algo habitual en quien tiene dos pagadores.
La trampa de los dos pagadores
Es una situación específicamente española que sorprende cada año. Cada pagador calcula la retención como si fuera el único, de modo que la suma retenida suele quedarse corta frente al impuesto real del conjunto. El resultado es una declaración a pagar que puede ser considerable, y además el umbral de obligación de declarar es mucho más bajo cuando hay más de un pagador. Si has cambiado de empleo a mitad de año o has cobrado una prestación por desempleo, revisa esto antes de que llegue la campaña.
Doce o catorce pagas
El bruto anual es el mismo, pero la nómina mensual cambia mucho según se prorrateen o no las pagas extraordinarias. Con catorce pagas, dos meses del año ingresan aproximadamente el doble y los otros diez bastante menos. Para presupuestar conviene dividir el bruto anual entre doce y tratar las extraordinarias como dinero ya asignado.
Lo que la empresa paga por encima de tu bruto
Además de lo que se descuenta de tu nómina, la empresa abona su propia cotización — contingencias comunes, desempleo, accidentes de trabajo, formación y el fondo de garantía salarial — que no aparece como descuento. El coste total de un trabajador supera así de forma notable su bruto. No te cuesta nada directamente, pero es la cifra relevante cuando comparas un empleo con facturar como autónomo.
Lo que no incluye este cálculo
El seguro médico colectivo, los tickets restaurante, el plan de pensiones de empleo y la ayuda al transporte. Algunos son retribución en especie con tratamiento fiscal propio y otros están exentos dentro de ciertos límites, pero ninguno aparece en el líquido y todos tienen valor real. En sentido contrario, las horas extraordinarias y las primas siguen reglas propias, así que un mes que las incluya no coincidirá con este cálculo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo mi salario neto?
Del bruto resta las cotizaciones a cargo del trabajador y después aplica tu tipo de retención sobre la base resultante. La diferencia entre bruto y neto suele rondar la cuarta parte antes de impuestos altos.
¿Qué tipo de retención debo introducir?
El tuyo, que figura en la nómina. Depende de tus retribuciones previstas, de tu situación familiar y de tu comunidad autónoma, porque el IRPF tiene un tramo autonómico.
¿Por qué me sale a pagar si he tenido dos empleos?
Porque cada pagador retiene como si fuera el único, y la suma se queda corta frente al impuesto real del conjunto. Además el umbral de obligación de declarar baja mucho con más de un pagador.
¿Doce o catorce pagas?
El bruto anual es el mismo pero la nómina mensual cambia. Para presupuestar, divide el bruto anual entre doce y trata las extraordinarias como dinero ya asignado.
¿Cuánto paga la empresa además de mi bruto?
Su propia cotización por contingencias comunes, desempleo, accidentes, formación y fondo de garantía salarial. No aparece como descuento pero eleva bastante el coste total del puesto.