Gewerkte-urencalculator
De rekensom van een dienst is een aftrekking, en toch gaat ze geregeld mis — omdat de klok in zestigtallen rekent, omdat de pauze wel of niet betaald kan zijn, en omdat een nachtdienst op een andere dag eindigt dan hij begon. Dit vangt alle drie op en geeft het antwoord in de decimale uren die de salarisadministratie wil.
Uw gegevens
Uw resultaat
Formule
Bij de pauze beginnen de meningsverschillen
Of een pauze wordt doorbetaald, is ergens een kwestie van wet en elders van cao, en die twee stemmen vaak niet overeen met wat er werkelijk gebeurt. De Nederlandse Arbeidstijdenwet geeft recht op minstens dertig minuten pauze bij een dienst van meer dan vijfenhalf uur, maar zegt niet dat die betaald moet zijn — dat regelt de cao of het contract. Wat wel vaststaat: een pauze waarin je bereikbaar moet blijven of doorwerkt, is geen pauze. Achter je bureau eten terwijl je de telefoon aanneemt is arbeidstijd, wat het rooster ook zegt.
Dat onderscheid is precies benoemen waard, want het is de meest voorkomende manier waarop uren stilletjes verdwijnen. Een lunchpauze van dertig minuten die dagelijks wordt afgetrokken maar geregeld wordt onderbroken, is ongeveer tweeënhalf uur per week.
Diensten die over middernacht lopen
Een eindtijd die vóór de begintijd ligt, wordt hier als de volgende dag gelezen, dus 22:00 tot 06:00 geeft acht uur in plaats van een negatief getal. Het loont te controleren hoe je eigen tijdregistratie hiermee omgaat, want sommige systemen maken er stilletjes zestien uur van, en die correctie is in dezelfde week makkelijker te maken dan drie maanden later.
Werk vóór en na de dienst
Tijd besteed aan taken die onlosmakelijk bij het werk horen, telt mee, ook buiten de roosteruren: systemen opstarten, verplichte overdrachten, voorgeschreven beschermingsmiddelen aantrekken. Tien minuten voorbereiding vóór elke dienst is ruwweg veertig uur per jaar, oftewel een werkweek. Of het op je urenbriefje verschijnt, hangt ervan af of je het opschrijft.
Het weektotaal is wat telt voor overwerk
In Nederland kent de wet geen verplichte overwerktoeslag; wat een uur boven de contracturen oplevert, staat in de cao of het contract. De Arbeidstijdenwet begrenst wel hoeveel je mag werken: gemiddeld 48 uur per week over zestien weken, en maximaal twaalf uur per dienst. Het weektotaal hierboven is het getal om tegen je eigen regeling te leggen.
Houd je eigen registratie bij
Werkgevers zijn verplicht een deugdelijke urenadministratie te voeren, en de meeste doen dat. Ontstaat er toch een geschil, dan staat degene met een gelijktijdig gemaakte aantekening van begin- en eindtijd veel sterker dan degene die op zijn geheugen vertrouwt. Een regel in een notitieboekje aan het eind van elke dienst is genoeg.
Veelgestelde vragen
Hoe bereken ik gewerkte uren?
Trek de begintijd van de eindtijd af en haal er de onbetaalde pauze af. Reken om naar decimale uren voor het loon: 7 uur 45 minuten is 7,75.
Telt mijn lunchpauze als werk?
Een echte pauze waarin je vrij bent van taken, hoeft niet te worden doorbetaald. Korte onderbrekingen en elke pauze waarin je doorwerkt, gelden als arbeidstijd.
Hoe bereken ik een nachtdienst over middernacht?
Behandel de eindtijd als de volgende dag. Van 22:00 tot 06:00 is acht uur: twee uur tot middernacht en zes erna. Deze calculator doet dat automatisch zodra de eindtijd vóór de begintijd ligt.
Wanneer begint overwerk?
In Nederland zodra je boven je contracturen uitkomt, maar een toeslag is niet wettelijk geregeld — die staat in de cao. Wettelijk gelden wel maxima: gemiddeld 48 uur per week en maximaal twaalf uur per dienst.
Telt voorbereidingstijd mee?
Is de taak onlosmakelijk verbonden met je werk en verplicht, dan doorgaans wel. Het telt sneller op dan mensen verwachten, dus het is het noteren waard.